Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре закрепляются те условия, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также те, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Однако, в процессе трудовой деятельности между работодателем и работником возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки, системы оплаты труда и др.
И именно коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет работодателю соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.
С учетом финансово-экономического положения работодателя коллективным договором могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.
Наличие коллективного договора формирует имидж надежного и прогрессивного работодателя.
За консультацией по вопросам заключения коллективного договора можно обратиться к специалисту по труду ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району ,телефон: 8 (34756) 2-80-59, либо по адресу: ул.Ленина,102.
Добавить комментарий