В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.11.2014 г. 506 Об утверждении Положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республики Башкортостан (далее Постановление) и в целях реализации требований статьи 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в целях расширения возможностей работодателей по выполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, работодатели вправе в счет установленной квоты арендовать места у других работодателей на основе договора аренды, либо создавать или выделять места иными способами в соответствии с законодательством.
Под арендой рабочего места у другого работодателя понимается предоставление арендодателем арендатору рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных, за арендную плату на основе договора аренды. Рабочее место для сдачи в аренду может быть создано для вновь принимаемого на работу инвалида, а также может арендоваться рабочее место уже работающего инвалида.
Работодатели создают или выделяют рабочие места в счет квоты по профессиям и должностям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в соответствии с требованиями трудового законодательства;
Арендодатель выделяет или создает рабочие места в счет установленной арендатору квоты и принимает на эти рабочие места инвалидов в соответствии с трудовым законодательством.
Стороны заключают договоры об аренде рабочих мест в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Инвалиды считаются трудоустроенными на квотируемые рабочие места, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством. Арендованные рабочие места, на которых работают инвалиды, засчитываются работодателю-арендатору в счет установленной ему квоты. В случае если арендодателю, предоставившему в аренду рабочее место работодателю-арендатору в счет установленной квоты, установлена квота для приема на работу инвалидов, то он не освобождается от обязанности выполнения квоты, установленной в соответствии с Постановлением. Кроме того, арендодатель не может сдавать в аренду те рабочие места, которые указаны в локальном нормативном акте работодателя-арендодателя об установлении квоты.
Также напоминаем, что в соответствии с Постановлением от 13.11.2014г. 506 необходимо представлять ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предусмотренную пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", документированную по формам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (приложения 7 и 8 приказа).
Добавить комментарий