Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. Только при оформлении трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством, работник может быть уверен в реализации и защищенности своих прав.
Согласно Статьи 56. ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (статья 21, часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
2) Уголовная ответственность предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже становленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
3) Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации). По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты, минимальный размер компенсации 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через прокуратуру. На практике зачастую имеют место случаи, когда при отсутствии надлежащим образом оформленных документов работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником. В данном случае необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства. Кроме того, в соответствии со статьей 11 ТК РФ судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При возникновении нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, обращаться в следующие учреждения:
1. Мелеузовская межрайонная прокуратура. Адрес: РБ, г. Мелеуз, ул. Советская,1. Телефон горячей линии: 8 (34764) 3-35-20.
2. Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан. Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, телефон: 8 (347) 277-87-09 /8 (347) 277-87-18.
3. Администрация муниципального района Мелеузовский район. Адрес: РБ, г. Мелеуз, ул. Воровского, 4, корп. 2, телефон: 8 (34764) 3-12-20/ 3-07-01.
4. Филиал ГКУ Республиканский ЦЗН по Мелеузовскому району. Адрес: РБ, г. Мелеуз, ул. Доковская, 11а., телефон: 8 (34764) 3-00-80.
Добавить комментарий