Возможности искусственного интеллекта в решении проблемы кадрового дефицита обсудили на сессии Кадровый прорыв 2025. Территория деловых контактов, которая состоялась в первый день Международной недели бизнеса в Уфе. Организаторы встречи: Правительство Башкортостана, СБЕР, Деловая Россия, АО БСК, Союз предпринимателей РБ.
О преимуществах и подводных камнях ИИ в решении кадрового вопроса рассказала заместитель директора по управлению персоналом клинической больницы РЖД-медицина в Уфе Анастасия Коннова. По словам HR-эксперта, нейросеть способна автоматизировать рутинные задачи, обучать и даже проводить коуч-сессии для руководителей.
Это ощутимо облегчает процессы, высвобождая время для личного общения с соискателями. Мы предпочитаем разговаривать лицом к лицу, причем приоритетными остаются вопросы о жизненных ценностях. Здесь мы не полагаемся на искусственный интеллект. Да и в целом, информацию от GPT нужно перепроверять, он ошибается - проверено, уточняет Анастасия Коннова.
Генеральный директор Венчурного фонда Башкортостана Рамиль Хисматуллин также предлагает переосмыслить подход к государственным и муниципальным процедурам и внедрить искусственный интеллект. Это сократит время, автоматизирует сбор и анализ данных, увеличит объемы анализируемой информации и улучшит качество услуг.
Спикер считает, что есть три пути решения кадрового кризиса: стимулирование производительности труда, роботизация производства и новые меры стимулирования бизнеса.
Какие это меры? Во-первых, создание высокопроизводительных рабочих мест, необходимо пересмотреть этот показатель. Во-вторых, производительность должна быть выше средней по региону или выше существующей на предприятии. И, конечно, это поддержка цифровизации бизнеса, субсидии на использование новых технологий и повышение уровня автоматизации, разъяснил руководитель Венчурного фонда.
По словам первого заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Юрия Мельникова, сегодня, действительно, не работодатель решает судьбу соискателя, а, скорее, наоборот. Правила игры поменялись - рынок труда превратился в рынок соискателя.
На одного незанятого гражданина приходится более 5 вакансий. Работодателями заявлены данные о 50 тысяч вакансий, в том числе в области информационных технологий 114. Больше всего здесь представлены такие вакансии, как системный администратор, программист, инженер, техник, озвучил замминистра.
Благодаря своевременно принятым мерам, в их числе и дополнительные меры поддержки рынка труда, в Башкортостане удалось сохранить положительную динамику его основных показателей. Одним из удачных кейсов Мельников назвал проект Башкирская вахта, который вернул на родину порядка пятисот человек.
Участники секции выступили на тему управления и найма персонала, обменялись мнениями между собой и вели диалог с залом в формате нетворкинга.
Так, руководитель B2B направления Яндекс.Практикум Галина Лебедова озвучила новый подход к развитию сотрудников, суть которого в том, чтобы инвестировать в их обучение. Из тех компаний, которые развивают профессиональные и мягкие навыки у сотрудников, 48% видят рост прибыли и операционной эффективности, 69% утверждают, что выгоды от обучения превосходят затраты.
Эффективным мы считаем получение информации короткими итерациями. Это прокачивает конкретные навыки. Польза от такого обучения экономия времени, а значит низкий риск выгорания, возможность совмещать с работой и не только моментальный, но и точечный результат. В итоге растет производительность, снижается текучка и уровень выгорания, сотрудники активнее генерируют идеи, объясняет Галина Лебедова.
Как влияют коммуникации внутри компании на микроклимат и общее развитие, показал соучредитель Ассоциации тренеров и консультантов РБ, бизнес-тренер высшей международной категории Ильдар Кильметов.
Важно правильно распределить роли, и они у каждого свои есть лидеры, оппозиционеры, эксперты, аутсайдеры, так называемые маргиналы и рядовые. А задача общая у всех, как и ответственность. Поэтому нужны правила взаимодействия внутри компании. Укрепляют его общие цели, общий враг, жесткая внешняя и мягкая внутренняя среда, ясность будущего и свои герои, раскрыл секреты корпоративной культуры Ильдар Кильметов.
Справочно:
С 3 по 6 декабря в Уфе проходит Международная неделя бизнеса 2024. Организатором Форума традиционно выступает Правительство Башкортостана.
Республика по праву считается конгрессным регионом, привлекающим внимание участников со всего мира. Уфа стала настоящим центром международных мероприятий. Две недели подряд здесь проходят значимые форумы.
Международная неделя бизнеса признана официальным представителем МИД РФ Марией Захаровой одним из пяти крупнейших форумов России. Это событие подчеркивает значимость региона как площадки для делового общения и сотрудничества. Республика Башкортостан демонстрирует свою способность быть платформой для диалога представителей власти, бизнес-сообществ, укрепляя свои позиции на карте международной деловой активности.
В этом году МНБ посвящен ключевым вопросам перспективного развития Башкортостана и России в областях экономики, экспорта, инноваций и инвестиций в рамках четырех тематических дней: 3 декабря День предпринимательства, 4 декабря X Общероссийский юридический форум, 5 декабря Ялтинский международный экономический форум, 6 декабря Международная неделя бизнеса.
В рамках Форума проходят выставка, гастрофестиваль и В2В-переговоры, на которых гости и участники могут познакомиться с опытом своих коллег и расширить список деловых контактов. Также в программе награждение специалистов в сфере государственного управления и бизнеса.
Ознакомиться с более подробной информацией о деловой и культурной программе XVII Международной недели бизнеса можно на официальном сайте мероприятия https://ibw-bashkortostan.com/
Вся актуальная информация о событии в боте https://t.me/InternationalBusinessWeekBot
Добавить комментарий