Федеральным законом от 30.09.2024 339-ФЗ внесены изменения в ст. 153 Трудового кодекса РФ, регулирующую оплату работы в выходные и праздничные дни.
Поправки, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года, ввели правила по предоставлению отгула, которых в действующей редакции ст. 153 ТК РФ нет. В ней лишь говорится, что по желанию сотрудника, вышедшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). А вот механизм его использования установлен не был, как не предусматривалась и обязанность работодателя компенсировать оставшиеся у сотрудника отгулы при увольнении.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 г. 56-П статья 153 ТК РФ дополнена двумя новыми частями: ч. 5 устанавливает, что день отдыха (отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединён к его отпуску; ч. 6 обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы (в виде разницы между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведённой одинарной оплатой, так как был выбран отгул).
Ознакомиться с Федеральным законом от 30.09.2024 339-ФЗ О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202409300031.
Добавить комментарий